42年工龄，工资应该是怎样的？

2025-03-26

42年工龄的工资需依劳动合同和支付规定确定。依据《中华人民共和国劳动法》，工资支付需遵循法律规定，不及时支付或计算错误，可能损害劳动者权益，造成经济损失或法律纠纷。
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工资问题需依法处理。具体操作：1.与用人单位沟通，核对工龄及工资计算方式；2.如存在争议，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。

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