工伤赔偿未解决,单位可以解除合同吗?

2025-03-27

工伤未解决，单位通常不可解除合同。依据《劳动合同法》等规定，工伤且丧失或部分丧失劳动能力者，单位不得随意解除合同。若强行解除，可能面临法律诉讼及赔偿，严重影响单位声誉及经济利益。
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工伤赔偿未解决时，单位应协商处理合同问题。对于工伤员工，单位应考虑其工伤情况，通过协商调整岗位或续签合同。若员工因工致残，可根据伤残等级申请相应补偿，再决定合同去留。
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工伤未解决，单位不可轻易解约。操作如下：1. 首先确认员工工伤情况，是否丧失劳动能力；2. 若未丧失，可协商调整岗位或继续履行合同；3. 若已丧失或部分丧失，单位需承担相应责任，不得解除合同；4. 如员工因工致残，按伤残等级申请补偿，再处理合同事宜。

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