患重病后被公司因工作率低开除，是否合法？

2025-03-19

公司因工作率低开除患重病员工可能不合法。依据《劳动合同法》第四十二条，患病员工一般不可裁退，除非有严重违纪等特殊情况。不及时处理可能导致员工权益受损，面临生活困境。
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公司开除重病员工不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求合理解释和补偿；2.收集证据，如劳动合同、医疗证明等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。

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