我雇佣的人再雇佣了别人，出现事故我该如何负

2025-04-01

首先，作为雇主，您对于雇佣的人再雇佣的别人出现的事故，是需要承担相应责任的。根据法律分析，雇主雇佣别人做事出意外，雇主应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇主在雇佣关系中需对雇员的损害承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致您面临法律诉讼和赔偿责任，影响企业声誉和财务状况。
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从法律角度来看，处理此类问题常见的方式包括协商赔偿、法律诉讼和风险防范。首先，可以尝试与受损方进行协商，达成赔偿协议；若协商不成，可通过法律途径解决争议。同时，为预防未来风险，应加强雇员管理和安全培训，确保雇员具备安全生产条件。选择处理方式时，需根据事故具体情况、双方意愿和法律规定来决定。
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需分情况处理。具体如下：1.若事故由雇员过错导致，您作为雇主需承担相应赔偿责任，并可向有过错的雇员追偿部分损失。2.若事故由第三方造成，您可要求第三方赔偿，同时需承担雇主责任，赔偿后可向第三方追偿。3.若雇员因安全生产事故受损，且您作为发包人或分包人明知雇主无资质或安全生产条件不足，需与雇主承担连带赔偿责任。

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