新员工试用期间被老员工欺负后遭辞退，是否有

2025-04-07

您有权要求公司赔偿，但需视具体情况而定。若公司无故辞退您，根据《劳动合同法》，单位应依法给予您补偿。若公司违法辞退，赔偿将加倍。不及时处理，您可能错失应有的赔偿。
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，则可向法院提起诉讼。
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不同情况处理方式：1.若被无故辞退，可收集证据，依据《劳动合同法》要求公司按工作年限赔偿。2.若公司拒绝赔偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。3.仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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