入职后年假怎么算

2025-05-16

首先，入职后的年假依据《职工带薪年休假条例》计算。其次，若累计工作已满1年，则年假至少为5天，工作越久年假越多，最多15天。不及时安排年假，员工有权要求支付年休假工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年，年休假15天。未休年假应按300%支付年休假工资。
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入职后年假问题，按以下方式处理：1. 查看公司是否有关于年假的具体规定，按公司规定执行。2. 公司规定不明确或违反国家规定时，参考《职工带薪年休假条例》。3. 与HR沟通年假问题，无法解决可申请劳动仲裁委员会仲裁。
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处理年假问题的常见方式有：查询公司规定、咨询HR或申请劳动仲裁。首先，应查看公司是否有具体年假规定。若无，则按国家规定执行。有争议时，可与HR沟通，或申请劳动仲裁解决。选择处理方式时，应先查看公司规定，规定不明确再参考国家规定，最后考虑通过法律途径解决争议。

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