劳动者不签订劳动合同的情况下，有权利要求公

2025-05-17

劳动者未签劳动合同，有权要求双倍薪资。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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劳动者可主张双倍工资或签订无固定期限合同。选择方式需根据用工时间判断，超过一个月不满一年选双倍工资，超过一年则主张无固定期限合同。
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未签劳动合同可要求双倍薪资。操作：1.确认用工时间，超过一个月即可主张；2.收集工作证据，如工资单、考勤记录；3.与公司协商，要求支付双倍薪资或补签合同；4.协商无果，申请劳动仲裁。

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