试用期受伤算工伤么

2025-06-09

试用期受伤若符合工伤条件则算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作受伤等情形可认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期受伤算工伤需具体情况分析。操作如下：首先判断受伤是否因工作原因，是则收集证据申请工伤认定；若非工作原因，但与单位有关，可与单位协商赔偿；若协商无果，可咨询律师或提起劳动仲裁。
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试用期受伤常见的处理方式有申请工伤认定和与单位协商。应先判断是否符合工伤条件，符合则申请工伤认定；不符合可与单位协商赔偿，协商不成再寻求法律途径。

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