医疗期满后解除合同不合法，公司应按法律规定支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，医疗期满解除合同需支付双倍赔偿金，未按标准支付将损害劳动者权益，可能引发法律纠纷。招聘工人退休3年情况需具体分析，一般不影响赔偿标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满解除合同不合法。操作如下：1.确认劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资标准计算赔偿金；2.若工作不满一年，六个月以上按一年计，不满六个月按半月计；3.月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超十二年；4.招聘工人退休3年情况，需核实劳动关系后决定处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满后解除合同，常见处理方式是支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应依据劳动者工作年限和月工资标准计算具体赔偿金额，确保符合法律规定，避免法律纠纷。若劳动者已退休3年，需考虑其是否仍属劳动关系，再决定处理方式。
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