职业病可调岗，需协商或仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》及《职业病防治法》，劳动者因职业病可申请调岗，用人单位应调整不适宜原岗职工。不及时调岗可能导致劳动者健康进一步受损，承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病调岗常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成则根据《劳动争议仲裁调解法》申请仲裁。选择方式时应考虑劳动者健康状况及用人单位的实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病调岗需协商或仲裁。操作如下：1. 与用人单位沟通，提出调岗请求并说明职业病情况；2. 若用人单位拒绝，收集职业病诊断书等证据；3. 根据《劳动争议仲裁调解法》，向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决调岗。
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