公司辞退怀孕女员工赔偿标准是多少钱

2024-12-09

对于怀孕期间被公司违法辞退的员工，公司应支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，孕期女职工不得被解除合同，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。赔偿金额根据工作年限计算，每满一年支付二个月工资。
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孕妇若遭公司违法辞退，可以选择要求公司继续履行劳动合同或者主张经济赔偿金。选择方式取决于个人情况和意愿。若希望保留工作则要求继续履行，若需要经济赔偿则主张相应的金额。赔偿金额依据工作年限，每满一年支付二个月工资作为补偿。
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公司违法辞退孕妇时，应支付相应的经济赔偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付二个月工资。如工作不满半年，支付半个月工资作为补偿。面对公司拒绝赔偿的情况，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，务必保留相关证据，如劳动合同、工资单和辞退通知等，以支持自己的权益主张。

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