按日工资乘以实际出勤天数来算。不及时支付可向劳动部门反映。法律依据：《劳动法》规定了工资应按时足额支付。若公司克扣或拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉。分析说明：依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如公司未按时支付或计算方式不合理，劳动者有权向劳动行政部门反映，要求维护合法权益。不及时处理可能导致劳动者经济受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或投诉。处理方式：可先与公司协商，要求合理支付工资；协商不成再向劳动部门反映。选择建议：建议先尝试与公司人力资源部门友好协商，明确工资计算方式和支付时间。若公司态度强硬或不予理睬，可及时向当地劳动行政部门投诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。具体操作：1.如已签劳动合同，按合同约定工资计算；2.未签合同，与雇主协商或参考同行业工资标准；3.存在加班，要算上加班费。不同情况处理方式不同，要灵活应对。
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