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降职降薪是合法的吗

2025-06-25
降职降薪若经双方协商一致并书面确认,则合法。依据《劳动合同法》,合同变更需双方书面同意,否则可能构成违法,严重影响员工权益,如薪资减少、职位降低等。
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处理降职降薪问题,常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁,最后可考虑诉讼途径,根据具体情况选择最合适的方式。
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降职降薪需谨慎。处理方式:1. 与用人单位沟通,了解原因,表达意见;2. 若协商无果,向劳动监察部门投诉或申请调解;3. 如仍无法解决,准备证据,提起劳动仲裁;4. 必要时,寻求法律援助,提起诉讼。各步骤需保留证据,确保合法权益。
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