从2004年开始工作到今年，年休有多少天？

年休天数需视累计工作年限而定，一般为5-15天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您从2004年开始工作，至今已超10年但未满20年（假设当前年份为2024年），因此应享受10天年休假。若单位未按规定安排休假或支付年休假工资报酬，则构成违法。提醒：若单位长期未安排年休假且未支付相应报酬，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑成本、效率和自身实际情况。
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具体操作：1.协商：与单位人事或管理层沟通，明确年休假权益，要求合理安排休假或支付年休假工资报酬。2.投诉：向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，附上工作证明、未休假证明等相关证据。3.仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与年休假相关的证据材料，以备不时之需。