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领导个人行为克扣员工工资怎么办

吴亮律师2025-09-08泰顺县看守所电话

领导克扣工资违法,应维权。依据《劳动法》,工资应按时足额支付,克扣需有合法依据。若无故克扣,会影响员工生活,损害其合法权益,甚至引发劳动纠纷。
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处理克扣工资,可先协商要求解释,再投诉劳动行政部门或申请调解、仲裁。选择方式时,应根据实际情况,如证据是否充分、是否希望快速解决等来决定。
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领导克扣工资,应这样处理:1. 协商:与领导沟通,要求说明扣工资原因,并提供合法依据。2. 投诉:若协商无果,向当地劳动行政部门投诉,并提交工资条等证据。3. 调解仲裁:可申请调解组织调解,或向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。

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