临时工在工作中受伤的事情?
您可能还想了解临时工被认定为工伤后的赔偿问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应承担医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等治疗工伤所需费用，并根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。如单位未依法参加工伤保险，上述费用由单位支付。具体条款可参考《工伤保险条例》第三十条至第三十七条的规定，这些条款详细规定了工伤待遇的内容和标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工伤认定的争议，解决方案如下：首先，双方应尽可能通过协商达成一致；协商不成时，可向当地社会保险行政部门提出复议申请；若对复议结果仍不满意，临时工或其代表可依法向人民法院提起行政诉讼。确保每一步都遵循法定程序，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位有以下责任：一是及时为临时工申请工伤认定；二是承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用及伤残补助金等；三是如因单位过错导致临时工未能及时获得工伤认定或赔偿，单位还需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付滞纳金等。
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