您咨询到如果幼儿园未签订劳动合同且您随时离职，他们扣除您500元是否合法的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权随时离职，且用人单位不得因此克扣劳动者工资。因此，幼儿园扣除您500元的行为可能涉嫌违法。建议您先与幼儿园沟通协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十八条、第八十二条等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您想通过法律途径解决幼儿园扣除工资的问题，具体操作如下：1.收集证据，包括工作记录、工资单、离职证明等；2.向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，说明情况并提交证据；3.等待劳动仲裁部门的裁决，并根据裁决结果采取相应的法律行动。若对裁决结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，作为实习生，您的以下权益受法律保护：1.获得实习报酬的权利，尽管实习报酬可能不同于正式员工的薪资；2.实习期间的安全与健康权益，用人单位应提供安全的工作环境；3.拒绝从事违法或有害工作的权利；4.实习结束后获得实习证明的权利。若这些权益受到侵害，您可通过法律途径维权。
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