不合法，公司罚款需依法制定规章制度并公示。依据《企业职工奖惩条例》及《工资支付暂行规定》，罚款必须有合法根据，且罚款不得超过工资的20%。若无合法依据或超出限额，则不合法。未及时纠正可能面临劳动仲裁或诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。具体操作如下：1.若公司有合法规章制度且罚款合理，则按规定执行；2.若无合法依据或罚款过高，应与公司沟通，要求提供罚款依据；3.沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先，确认公司罚款是否有法律依据；其次，与公司沟通了解罚款原因及依据；最后，若无法协商，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益受损情况及法律依据，优先通过沟通解决，无果则寻求法律途径。
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