对拖欠工资及辱骂，您应坚决维护自身权益。根据《劳动法》等规定，雇主不得拖欠工资或侮辱员工。长期拖欠可能导致经济损失，辱骂则侵犯人格尊严，影响心理健康。建议及时采取行动，通过合法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对拖欠工资及辱骂：1.直接讨要：明确表达诉求，保留证据，如书面记录或录音。2.劳动行政部门举报：携带证据至当地劳动局，填写举报表，等待调查处理。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料，参与仲裁程序。4.诉讼：若仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法规维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资及辱骂的常见方式有：直接讨要、劳动行政部门举报、劳动仲裁及诉讼。选择方式时，可根据实际情况判断，如拖欠金额、时间等因素。若老板态度恶劣，建议直接举报或仲裁，以确保权益得到保障。
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